洗車店為什么招人難？解決洗車店招人難留人難6妙招！

    隨著我國綜合國力的提升，我國的教育也開始了翻天覆地的變化，截止到2017年的數(shù)據(jù)顯示，中國的在校大學生為2600多人，所以我們從聚商機網(wǎng)的大數(shù)據(jù)也能看到，目前大學生找工作的方向都集中在辦公室、白領、互聯(lián)網(wǎng)等技術人才，一些冷門的比如洗車店、修車店、餐館服務員以及商場管理人員，即使開出高額的工資，也很難招聘到員工！

   所以今天小編針對實體店不好招聘員工的現(xiàn)象，街頭采訪了20多位不同職業(yè)的人員，其中他們的職業(yè)有保安、下崗工人、進城務工人員、大學生等，針對不愿去實體店里工作的現(xiàn)象，他們也給出了寶貴的意見，今天聚商機網(wǎng)小編總結出了以下幾點解決辦法，希望能夠幫助到洗車店招人難的問題！

洗車店招人難解決辦法一：

人員沒有歸屬感，一般的洗車店都是小作坊，對待員工沒有人情味，呼來喚去，不尊重員工，所以員工沒有歸屬感；大家都知道，尤其現(xiàn)在的90后，家庭條件都還過得去，所以如果干的不爽，絕對會出現(xiàn)，此處不留爺、自有留爺處的現(xiàn)象！所以培養(yǎng)員工的歸屬感，定制合理的崗位職責；比例設置經(jīng)理-店長-洗車工-臨時洗車工等不同的崗位機制，讓他們在不同的崗位發(fā)揮不同的效果，清晰的看到自己付出之后的回報，當然不同的崗位工資和考核制度不一樣，這樣增加員工的歸屬感！

洗車店招人難留人難解決辦法二：

俗話說，沒有規(guī)矩，難成方圓，所以不管是大型企業(yè)還是小型的洗車店，企業(yè)制度必須要定制，晨會、晚會以及周總結、月總結、季度總結務必要堅持執(zhí)行，我經(jīng)?？吹胶芏嘞窜嚨?，覺得里面員工不多，沒必要向白領已經(jīng)一些正規(guī)公司一樣，每天開會，看到員工車洗不干凈、機油沒擦干凈才對員工大呼小叫，這樣口碑很差的企業(yè)，員工是很難招進去的，畢竟我們實體企業(yè)，口碑相傳、朋友轉介紹招聘員工是效率最高的！

洗車店招人難留人難解決辦法三：

統(tǒng)一員工制服，讓員工勤洗衣服，老板平時多跟員工吃飯溝通（跟員工吃飯了，員工踏實肯干，洗兩個干凈的車就出來了），因為汽車維修、洗車店員工衣物經(jīng)常臟兮兮的，所以現(xiàn)在很多年輕人都比較排斥，就像希特勒曾經(jīng)說過，要讓軍人喜歡漂亮的軍服而愿意穿軍裝！

洗車店招人難留人難解決方法四：

很多洗車店老板，對于互聯(lián)網(wǎng)不熟悉，所以很少在互聯(lián)網(wǎng)上招聘人員，如果想長期穩(wěn)定的招人，可以請專門的人員去網(wǎng)上發(fā)帖，經(jīng)濟又實惠！

洗車店招人難留人難解決方法五：

高工資是留住員工的方法，但是過高的工資不但不會留住員工，而且不合理的薪資結構會讓員工消極怠工，所以設置合理的薪資結構，利用較為科學的考核制度（參考解決問題一）來留住員工，利用員工的口碑相傳介紹員工！

洗車店招人難留人難解決方法六：

經(jīng)過上面洗車店制度的完善，相信很多洗車店有了這些技巧的提升，招聘員工已經(jīng)非常容易了，店里消的客戶也會介紹身邊的朋友到洗車店里面來工作，因為大家都會把朋友介紹給比較靠譜的工作場景！