這幾種人不適合當老板！快來看看自己是否適合創(chuàng)業(yè)當老板

在當今這個時代，有很多人都比較渴望自己創(chuàng)業(yè)當老板，顯而易見，自己當老板明顯要比自己打工強，但是有的人并不適合當老板，這是為何？因為一位合格，并且成功的老板，是有很多的要求的！那么，有人比較好奇，什么樣的人不適合當老板呢？接下來小編小編和大家分享下，快來看看自己是否適合創(chuàng)業(yè)當老板吧！

太容易知足，習慣安于現(xiàn)狀

俗話說的好，知足常樂，但是對于當老板的人來講，往往是那些不滿足于現(xiàn)狀的人，更適合當老板，相反，那些容易也習慣安于現(xiàn)狀的人，就不太適合當老板了！

自私自利，心胸狹隘的人

把個人利益時時放在第一位的人是不適合當老板的，這種人當了老板，并不會給企業(yè)營造“公平、公正、公開”的平臺，反而會制造團隊矛盾，不適合做老板。除此之外，心胸狹窄之人也不適合！這種人當老板，只要下屬不經意得錯，他就想辦法找機會報復或者把別人掃地出門。

喜歡欺上瞞下，表里不一的人

喜歡欺上瞞下之人不適合做老板，自己管理上犯錯誤不及時改正，而是想方設法隱瞞事實的真象，甚至要下屬與自己同流合污或者想方設法不讓上司、下屬于知道自己犯的錯誤，有的甚至要下屬幫自己承擔責任。有的人從表面看是好人，素質很高，尤其是在上級的眼里，非常會裝，其他部門的人與他接觸少，也是一味的裝，但是在小團隊中他的下屬敢怒而不敢言，只要把事件說到老板那兒，憑著老板對該人的信任，到最后千錯錯，都是別人的錯。

不講原則，喜歡攬權的人

不管做什么事情，原則是很重要的，如果老板做事不講原則，隨意性很強，今天讓下屬們這樣做，明天讓下屬們那樣做，做錯事都是下屬們的責任，這樣是沒有人可以受得了的，即使這種人當上了老板，企業(yè)或者公司也不會發(fā)展的很好！喜歡攬權，又不落實工作，不解決問題的人也不適合當老板，這種人有些企業(yè)的所味功臣，平時不上進，不學習，權力一大堆，但不拿來開展工作，而是拿來顯威望，嚴重阻礙企業(yè)的發(fā)展。

相信大家看完了以上的內容，也明白了哪幾種人不適合當老板了吧！要知道，一個人的人品也是比較重要的，如果一個人連人品都沒有，更別談做大事情了！如今成功創(chuàng)業(yè)當老板的人很多，但是長期穩(wěn)坐當老板的人并不多，這是什么原因？就是有的人不適合當老板，即使當上了老板也做不長，就好比創(chuàng)業(yè)了，但是創(chuàng)業(yè)并未成功一樣的道理！